【郧和实务】员工病假工资发放实务指引
病假工资的计发方式和是否全额发放，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括劳动者的连续工龄、休假时长，以及法律法规和当地的政策。
郧和律师就这个实务问题，从6个方面进行分析，以期对用工单位有参考和帮助。
一、病假工资的法律依据
二、病假工资支付标准
三、病假工资执行标准
四、医疗期的要点解析
五、超标准休病假的后果
六、郧和律师实务建议
支付病假期间工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
支付标准的法律依据：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发〔1995〕309号
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2024湖北省分区域最低工资标准如下：
1.确定顺位：采取顺位制
有约定遵从约定（劳动合同或集体合同的病假工资支付约定）--
无约定从法定（法定标准）。
2.具体执行标准：
湖北省目前没有明确规定，我们提供上海市和陕西省的发放标准，供企业参考。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：
由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。
实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。
可能不享有年休假：休假时间过长，达到下列标准的，不享有该年度年休假。
依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都是不享有年休假的。
企业应明确病假工资支付的具体标准，确保病假工资的计算不仅包括基本工资，还应包含绩效工资、岗位津贴等收入。避免将这些项目排除在外，从而导致违反法律规定。
企业应建立健全医疗期管理制度，对员工病假期间的工资支付、病假申请、病假证明的提交及审批等进行规范管理。并确保所有管理措施符合法律要求，避免因管理不当引发争议。
企业应定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高其对劳动法相关条款的理解，确保在病假工资和医疗期管理中不会产生误解或违规行为。
病假工资应按时支付，企业不能拖延支付或存在支付不足的情况。在支付病假工资时，需严格按照合同和法律的规定进行，确保员工在病假期间的收入不受影响。
本期编辑：张姝熳 审核：秦明传